Fixed mindset is het vermogen om te geloven in talent. Mensen met een fixed mindset hebben het idee dat je beperkt kunt groeien als mens. Een groot deel van je eigenschappen zijn aangeboren en niet te veranderen.

Fixed mindset aanhouden

Iemand met deze mindset gaat ervan uit dat intelligentie vast staat. Dit zorgt ervoor dat hij graag slim wil over komen. Hij vermijdt uitdagingen, want dan kun je fouten maken.
Deze mensen zoeken veel bevestiging. Zowel in hun intelligentie, persoonlijkheid als in hun karakter. De grote angst van deze mensen is om te falen. Inspanningen doen is bij een fixed mindset zinloos, want talent heb je of je hebt het niet.

Ze spreken niet snel over leren. Kritiek komt over als een bedreiging, daarom negeren ze leerzame negatieve feedback. Het succes van anderen zien ze als een bedreiging. Het resultaat van de statische mindset is dat je niet echt ontwikkelt en dus minder bereikt dan mogelijk is.

Fixed mindset levert minder op

De fixed mindset beperkt de prestaties. Het werkt destructief op de gedachten en leidt tot slechte leermethoden. Dit is ook onderzocht aan de hand van tientallen jaren wetenschappelijk onderzoek. Carol Dweck beschrijft in haar boek ‘Mindset: de weg naar een succesvol leven’ veel van deze onderzoeken.
Mensen met een statische mindset houden niet van inspanning, maar alleen van talent. Ze vinden dat inspanning ervan getuigd dat je geen talent hebt. Want als je talent hebt, dan komt het vanzelf aanwaaien.
Dit is bij een groei mindset niet het geval. Die geloven veel meer in inspanning en dat ook succesvolle mensen een inspanning moeten leveren Dit is een andere denkwijze die vaak tot betere prestaties leidt. Winnaars, en vooral topsporters, hebben een growth mindset.

Growth mindset

Dit is het vermogen om mogelijkheden en kansen te zien in situaties. Mensen met een growth mindset willen graag leren door nieuwe ervaringen op te doen.

De kracht van een growth mindset

Mensen zijn verschillend als het gaat om talent en intelligentie. Maar volgens Carol Dweck, mindsetgoeroe en auteur van het boek ‘Mindset: de weg naar een succesvol leven’ is iedereen in staat om gedrag te veranderen.

Dweck geeft aan dat mensen met een growth mindset geloven dat je vaardigheden kunt aanleren door hard te werken. Volgens hen is intelligentie te ontwikkelen. Door deze basisaanname willen zij graag leren, experimenteren en groeien. Ze geloven dat ieder mens zijn potentieel kan vergroten.

Je potentieel benutten met de growth mindset

Iemand met een growth mindset is blij met uitdagingen en geeft niet op bij tegenslag. Inspanning is de weg tot meesterschap. De liefde om jezelf volledig in te zetten en vol te houden stelt mensen in staat om zich door de moeilijkste perioden van hun leven heen te slaan.
Hij of zij laat zich inspireren door het succes van anderen. Het resultaat van een growth mindset is dat je een steeds hoger niveau bereikt. Volgens Dweck leveren mensen met een groei mindset betere prestaties dan mensen met een fixed mindset.

Als je de mindsets begint te begrijpen, zie je hoe het een tot het ander leidt: als je gelooft dat je capaciteiten vast staan, leidt dat tot bepaalde gedachten en handelingen. Dit zijn vastgeroeste gedachten. Het leven is zoals het is. Je kunt het niet veranderen. Er is interessant onderzoek die het tegendeel laten zien.

De uitvinder van de IQ-test over de growth mindset

Interessant is het feit dat juist Alfred Binet, de uitvinder van de IQ-test, niet uitgaat van een vaststaande intelligentie. Hij ontwikkelde de IQ-test om te testen welke kinderen niet mee konden komen op het openbare onderwijs, met als doel om hen door een speciaal onderwijsprogramma weer op de rit te krijgen.
Volgens Binet is het mogelijk om met oefening, training en bovenal regelmaat onze scherpzinnigheid, geheugen en inzicht te vergroten en intelligenter te worden dan we waren.

Fixed mindet Vs. Growth mindset

Michael adviseert en leert zijn publiek als coach en spreker teambuilding de focus te leggen op een zogenaamde ‘groei mindset’ i.p.v. een ‘vaste mindset’.

Fixed mindset		Gebeurtenis		Growth mindset
Vermijden	<–	Uitdagingen	–>	Sta je voor open
Opgeven	<–	Obstakels	–>	Doorzetten
Onplezierig	<–	Moeite	–>	Pad naar succes
Defensief	<–	Kritiek	–>	Neem actie
Bedreigend	<–	Succes van anderen	–>	Bron van inspiratie

spreker teambuilding mindset

Meer informatie?